PH&C, de afkorting van Pensioenfonds Horeca & Catering, is het pensioenfonds voor werknemers in de horeca en catering. Werknemers in deze sector zijn verplicht om deel te nemen aan PH&C en bouwen hun pensioen op bij dit fonds.
Dekkingsgraad pensioenfonds horeca
PH&C heeft als doel om de pensioenen mee te laten stijgen met de inflatie, maar dit hangt af de financiële positie van het pensioenfonds. De dekkingsgraad is de financiële graadmeter van een pensioenfonds. Wanneer de dekkingsgraad 100% is, dan heeft een pensioenfonds precies genoeg geld om alle pensioenen te betalen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter de financiële situatie. Besluiten over het al dan niet verhogen of verlagen van de pensioenen worden gemaakt op basis van de beleidsdekkingsgraad oftewel de gemiddelde dekkingsgraad over de laatste twaalf maanden. Volgens de wet mogen pensioenen worden verhoogd op het moment dat een beleidsdekkingsgraad van 110% is. Dit is echter geen verplichting.
Uitbetaling pensioenfonds horeca
PH&C maakt maandelijks jouw pensioenuitkering over. Dit gebeurt rond de 23ste van elke maand. In de reacties hieronder kun je de actuele betaaldata vinden. In mei ontvang je als pensioengerechtigde geen vakantiegeld. Het vakantiegeld is iedere maand inbegrepen in de pensioenuitkering.
Betaaldata Horeca pensioen 2026
- vrijdag 23 januari 2026
- maandag 23 februari 2026
- maandag 23 maart 2026
- donderdag 23 april 2026
- vrijdag 22 mei 2026
- dinsdag 23 juni 2026
- donderdag 23 juli 2026
- vrijdag 21 augustus 2026
- woensdag 23 september 2026
- vrijdag 23 oktober 2026
- maandag 23 november 2026
- woensdag 23 december 2026
Uit bovenstaande Horeca pensioen betaaldata 2026 blijkt dat wanneer de 23ste in het weekend valt, de uitbetaling vooruit is geschoven naar de voorgande vrijdag de 22ste. In februari, maart en november val de 23 ongelukkig op een maandag. Dat is wel iets om rekenign mee te houden voor de weekendboodschappen. Voor kerstinkopen komt de uitbetaling vlak voor de kerst.
Opbouwfase pensioenfonds horeca
Als je pensioen opbouwt bij PH&C betaal je samen met je werkgever voor de opbouw van jouw ouderdomspensioen. Je werkgever houdt de premie in op je brutosalaris. Op je salarisstrook zie je hoeveel pensioenpremie je zelf betaalt. Als je uiteindelijk met pensioen gaat, betaalt dit pensioenfonds elke maand je opgebouwde pensioen uit.
Misschien denk je onvoldoende inkomen hebt met jouw opgebouwde pensioen en de AOW-uitkering? Je kunt er dan voor kiezen om aanvullend pensioen op te bouwen. Helaas kun kun je niet bij het horeca en catering pensioenfonds regelen, maar je kunt dit buiten het pensioenfonds om regelen door bijvoorbeeld een kapitaalverzekering af te sluiten. Meer informatie over kapitaalverzekeringen en andere verzekeringen is te vinden op pensioenverzekeraars.nl.
Horecapensioen
De pensioenregeling van PH&C bestaat alleen uit het ouderdomspensioen. Een nabestaandenpensioen is niet bij de pensioenregeling inbegrepen. Als werkgever/werknemer kun je extra bijverzekeren voor een nabestaandenpensioen. Dit brengt dan wel hogere kosten met zich mee. Er is ook geen werkeloosheidspensioen. De hoogte van het horecapensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat een werknemer heeft verdiend tijdens zijn/haar loopbaan. Indien de medewerker van sector wisselt, dan verandert ook het pensioenfonds. Je kunt er voor kiezen om het al opgebouwde pensioen mee te nemen naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Er is dan sprake van de zogenaamde waardeoverdracht.
Klein Pensioen en waardeoverdracht
Als je weinig pensioen hebt opgebouwd, ook wel klein pensioen genoemd, dan kun je in bepaalde gevallen jouw pensioen in één keer laten uitbetalen. Er geldt een wettelijke grens en deze wijzigt jaarlijks.In 2024 is deze regeling van toepassing voor pensioenbedragen van meer dan € 2,- en minder dan € €592,51 bruto per jaar (was in 2023: €594,89). Voor het afkopen van kleine pensioenen van vóór 1 januari 2019 gelden andere regels. Als je in een andere sector gaat werken dan kun je ervoor kiezen om jouw opgebouwde pensioen over te zetten naar de pensioenuitvoerder van jouw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Je kunt het opgebouwde pensioenbedrag ook gewoon bij Pensioenfonds Horeca laten staan.
Nieuwe Pensioenregeling
Pensioenfonds Horeca & Catering heeft het implementatieplan nieuwe pensioenregeling ingediend bij De Nederlandsche Bank, terwijl zowel het implementatieplan als het communicatieplan zijn voorgelegd aan de Autoriteit Financiële Markten. In het implementatieplan staat beschreven hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zal verlopen. Dit plan wordt beoordeeld door De Nederlandsche Bank (DNB). Daarnaast er dus ook nog het communicatieplan opgesteld, hierin wordt uiteengezet hoe de betrokkenen op de hoogte worden gebracht van de veranderingen. Dit plan wordt dus beoordeeld door de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dan is er ook nog het transitieplan waarin de afspraken die werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gemaakt staan.