Stichting Pensioenfonds Werk en (re)Integratie, PWRI, is het pensioenfonds voor werk en en (re)integratie, oftewel voor de sociale werkvoorziening. Dit betekent dat alle werknemers in de sociale werkvoorziening of die onder de Participatiewet werken, bij dit fonds zijn aangesloten. Het PWRI is een middelgroot pensioenfonds.
De kosten van levensonderhoud zijn de afgelopen jaren steeds gestegen. Stichting Pensioenfonds Werk en (re)Integratie wil het liefst dat de pensioenen jaarlijks meestijgen met de inflatie/prijsstijgingen. Het verhogen van pensioenen wordt ook wel indexatie genoemd. Een indexatie is natuurlijk alleen maar mogelijk als het bedrijfstakpensioenfonds er financieel goed voor staat. Elk jaar kijkt het bestuur of de pensioenen verantwoordelijk verhoogd kunnen worden en met hoeveel. Dit gebeurd aan de hand van de beleidsdekkingsgraad. Het is zelfs mogelijk dat het pensioenfonds de pensioenen moeten verlagen, als in de toekomst de financiële positie niet beter wordt.
Pensioenen PWRI in 2022 én 2023 omhoog
Op 1 januari 2023 zijn de pensioen van het PWRI met 12,51% verhoogd en op 1 juli 2023 nogmaals met 4,13%. Deze verhogingen komen bovenop de pensioenverhogingen van 2022. Op 1 januari 2022 werden de pensioenen met 0,71% verhoogd en op 1 juli 2022 met 1,87%. Elk jaar proberen het PWRI op 1 januari de pensioenen te verhogen met de stijging van de prijzen. Dit is de zogenaamde toeslagverlening. Dat mag alleen als er daar genoeg geld in het pensioenfonds is. In 2022 en 2023 liet de financiële situatie dit dus toe.
Pensioenregelingen PWRI
De pensioenregeling van het PWRI bestaat uit de volgende regelingen:
- Ouderdomspensioen
- Partnerpensioen
- Wezenpensioen
De regeling bevat geen arbeidsongeschiktheidspensioen, wel heb je in bepaalde gevallen bij arbeidsongeschiktheid recht op premievrije voortzetting. Dit is het geval wanneer je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt of het arbeidsongeschiktheidspercentage toeneemt.
Opbouw pensioen
Als deelnemer aan PWRI, betaal je elke maand premie. Je werkgever betaalt ook maandelijks pensioenpremie voor jou. Beide bedragen worden samen in een potje gestopt en door PWRI beheerd. Het pensioenfonds zorgt er niet alleen voor dat het potje veilig is, het geld wordt ook geïnvesteerd om in de toekomst een goed rendement te behalen. Dit potje vormt uiteindelijk je pensioen en bestaat dus zowel uit de betaalde premie als uit behaalde rendementen. Op je maandelijkse loonstrook kun je zien hoeveel pensioenpremie je precies betaalt. Voor vragen hierover kun je contact opnemen met je werkgever.
Premie 2023 blijft hetzelfde
De pensioenpremie van het PWRI blijft in 2023 gelijk aan de premie in 2022: 23,8%. De werkgever betaalt 70% van deze premie en jij als werknemer betaalt 30%.
Waarom verandert de premie niet?
In 2020 is er door het pensioenfonds PWRI besloten dat per 1 januari 2021 de SW-premie voor vijf jaar op 23,8% van de pensioengrondslagsom zal zijn. Er is vooralsnog geen reden geweest om van deze keuze af te wijken.
Niet genoeg geld wanneer je met pensioen gaat?
Naast het door jou opgebouwde pensioen bij PWRI, ontvang je ook AOW. Als deze uitkeringen samen niet genoeg zijn, of je wilt gewoon extra te besteden hebben, als u met pensioen gaat, dan kun je ervoor kiezen om zelf extra aanvullend pensioen op te bouwen. Dit kan door extra geld te sparen, maar je kunt ook bepaalde verzekeringen afsluiten zoals een overlijdensrisicoverzekering. Kijk voor meer informatie over deze en andere verzekeringen op pensioenverzekeraars.nl.
Pensioenreglement PWRI
Het pensioen van dit bedrijfstakpensioenfonds bevat eigenlijk alle onderdelen die noodzakelijk zijn om te hebben als aanvullend pensioen. Het is een heel eenvoudig pensioenreglement. Het is bovendien zo dat als je arbeidsongeschikt raakt, je geen pensioenpremie meer hoeft te betalen, terwijl de pensioenopbouw wel (gedeeltelijk) doorloopt.
Nieuwe Pensioenwet in 2023
De Eerste Kamer heeft op 30 mei voor de Wet toekomst pensioenen gestemd. De Tweede Kamer heeft in december 2022 al voor deze wet gestemd. De betekent dat het pensioenstelsel in Nederland gaat veranderen. De nieuwe wet gaat in op 1 juli 2023. De nieuwe Pensioenwet geldt voor iedereen die pensioen opbouwt, iedereen die in het verleden pensioen heeft opgebouwd en hun bijdrage staat bij een pensioenfonds en voor iedereen die al pensioen krijgt. De wet gaat door en het is aan de sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) om vorm te geven aan de nieuwe pensioenregeling. Het bestuur van het PWRI zal daarna uitvoering moeten geven aan die regeling. PWRI heeft tot 1 januari 2028 de tijd om de pensioenregeling binnen de nieuwe wet in te voeren.
AOW-leeftijd schuift drie maanden op
Uit gegevens van het CBS blijkt dat de levensverwachting in Nederland weer is gestegen en om de AOW betaalbaar te houden, schuift de leeftijd waarop iemand voor het eerst AOW krijgt met drie maanden op. Wie na 1960 geboren is, krijgt zijn AOW voor het eerst als hij minimaal 67 en drie maanden oud is. Dat is op zijn vroegst in 2028. Voor mensen die later geboren zijn, schuift de AOW-leeftijd ook op. Voor de mensen die eerder geboren zijn en nu nog geen AOW ontvangen, blijft de AOW-leeftijd 67 jaar.
Betaaldata PWRI
PWRI maakt uiterlijk de 24e van de maand de pensioenuitkeringen over. Het verschilt per bank of je het geld ook dezelfde dag op je rekening ontvangt. Let op, de maandelijkse pensioenbedragen zijn inclusief vakantiegeld. Dit betekent dus dat je elke maand een gedeelte van het vakantiegeld ontvangt en niet apart in mei. Kijk hieronder in de reacties voor de meest actuele betaaldata.
Als je een klein pensioen bij PWRI hebt opgebouwd, dan kan het pensioen afgekocht worden. Pensioenen die hoger zijn, kunt je niet afkopen. Bij het afkopen ontvang je eenmalig een bedrag en geen maandelijkse uitkering. Waardeoverdracht kan van toepassing zijn als je van sector wisselt. Dan kun je ervoor kiezen om het pensioen dat je bij het fonds hebt opgebouwd, mee te nemen naar je nieuwe pensioenfonds.
Wat zijn jouw ervaringen met het PWRI?
Ontvang je maandelijks je pensioenuitkering op tijd?
Plaats een reactie en deel je positieve/negatieve ervaringen met ons!