Het Bedrijfstakpensioenfonds Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen, beter bekend als Bpf Foodservice, is het pensioenfonds voor medewerkers in de groothandel van levensmiddelen.
Dekkinggraad bpf foodservice
De dekkingsgraad is de financiële graadmeter van een pensioenfonds. Wanneer de dekkingsgraad 100% is, dan heeft een pensioenfonds precies genoeg geld om alle pensioenen te betalen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter de financiële situatie. Besluiten over het al dan niet verhogen of verlagen van de pensioenen worden gemaakt op basis van de beleidsdekkingsgraad oftewel de gemiddelde dekkingsgraad over de laatste twaalf maanden. Volgens de wet mogen pensioenen worden verhoogd op het moment dat een beleidsdekkingsgraad van 110% is. Dit is echter geen verplichting.
Stijging pensioenen Bpf Foodservice 2024
Per 1 januari 2024 zijn de Bpf Foodservice pensioenen met 4,6% verhoogt. Deze verhoging is voor iedereen die pensioen van Bpf Foodservice ontvangt, opbouwt of in het verleden pensioen heeft opgebouwd en dat nog bij Bpf Foodservice staat. De financiële situatie van het fonds was op 31 oktober 2023 goed met een dekkingsgraad van 126,2%. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel heeft de overheid de regelgeving versoepeld voor het verhogen van pensioenen. Bpf Foodservive voldoet ook aan alle voorwaarden om van deze nieuwe regels gebruik te maken.
In oktober 2022 werdende pensioenen Bpf foodservice met 2,57% verhoogd. En op 1 januari 2023 werden de Foodservice pensioenen opnieuw verhoogd. Dit keer met 5,90%. Werknemers zijn toen echter wel iets meer gaan betalen voor hun Bpf Foodservice pensioen, maar ze zijn toen ook meer pensioen gaan opbouwen.
Pensioenregeling Bpf Foodservice
De pensioenregeling Bpf Foodservice is inclusief:
- Ouderdomspensioen
- Partnerpensioen
- Wezenpensioen
- Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid
Let op: als een medewerker komt te overlijden, nadat hij/zij uit dienst is getreden? Dan vervalt het wezenpensioen. Daarnaast heeft de pensioenregeling ook geen arbeidsongeschiktheidspensioen, wat betekent dat wanneer je arbeidsongeschikt raakt, dan krijg je dus geen pensioen, maar jouw pensioen blijft wel premievrij opgebouwd worden.Voor meer informatie over je (toekomstige) pensioen kun je contact opnemen met Bpf Foodservice of met je (ex-)werkgever.
Opbouwfase Bpf Foodservice
Als je bij dit fonds pensioen opbouwt, dan betalen zowel jij als jouw werkgever voor jouw toekomstige pensioen. Maandelijks wordt er pensioenpremie op het bruto salaris ingehouden. Als je meer informatie wilt dan kun je dit aan jouw werkgever vragen. Hoeveel pensioenpremie jij betaald kun je terug vinden op jouw salarisstrookje.
Indien je verwacht dat jouw pensioen en eventuele AOW-uitkering niet voldoende zullen zijn als je met pensioen gaat, dan kun je ervoor kiezen om extra aanvullend pensioen op te bouwen. Dit kan niet bij Bpf Foodservice, maar dit kun je wel zelf regelen. Zo kun je bijvoorbeeld een uitvaartverzekering of lijfrenteverzekering afsluiten. Kijk voor meer informatie over deze en andere verzekeringen op pensioenverzekeraars.nl. Natuurlijk kun je ook zelf geld apart leggen op een bankrekening, voor later.
Nieuwe Pensioenwet
De Eerste Kamer heeft op 30 mei voor de Wet toekomst pensioenen gestemd. De Tweede Kamer heeft in december 2022 al voor deze wet gestemd. De betekent dat het pensioenstelsel in Nederland gaat veranderen. De nieuwe wet gaat in op 1 juli 2023. De nieuwe Pensioenwet geldt voor iedereen die pensioen opbouwt, iedereen die in het verleden pensioen heeft opgebouwd en hun bijdrage staat bij een pensioenfonds en voor iedereen die al pensioen krijgt. De wet gaat door en het is aan de sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) om vorm te geven aan de nieuwe pensioenregeling. Het bestuur van Bpf Foodservice zal daarna uitvoering moeten geven aan die regeling.
Tijdlijn transatie en implementatie nieuwe pensioenregegling
- 1 januari 2024 – Uiterlijke datum besluit sociale partners over nieuwe regeling, compensatie en transitie.
- 1 april 2024 – Bpf Foodservice informeert DNB over de overeenkomst.
- 1 juli 2024 – Implementatie- en communicatieplan opgetsteld door pensioenuitvoerder.
- 1 januari 2026 – Einde implementatieperiode.
- 1 januari 2028 – Invoering van de nieuwe pensioenregeling binnen de nieuwe wet.
Leeftijdsgrens pensioenopbouw per 1 januari 2024 naar 18 jaar
Vanaf 1 januari 2024 zullen werknemers al op 18-jarige leeftijd beginnen met het opbouwen van pensioen. Deze leeftijdsgrens was voorheen 21 jaar. De overheid heeft besloten deze leeftijd te verlagen om zo veel mogelijk werkenden de kans te geven om pensioen op te bouwen. Deze wijziging heeft impact op zowel werkgevers, werknemers als het pensioenfonds.
Klein Pensioen en waardeoverdracht
Als je weinig pensioen hebt opgebouwd, ook wel klein pensioen genoemd, dan kun je in bepaalde gevallen jouw pensioen in één keer laten uitbetalen. Er geldt een wettelijke grens en deze wijzigt jaarlijks. In 2024 is deze regeling van toepassing voor pensioenbedragen van meer dan € 2,- en minder dan € €592,51 bruto per jaar (was in 2023: €594,89). Voor het afkopen van kleine pensioenen van vóór 1 januari 2019 gelden andere regels. Als je in een andere sector gaat werken dan kun je ervoor kiezen om jouw opgebouwde pensioen over te zetten naar de pensioenuitvoerder van jouw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Je kunt het opgebouwde pensioenbedrag ook gewoon bij Bpf Foodservice laten staan.
Uitbetaling Bpf Foodservice
Als je bij Bpf Foodservice pensioen hebt opgebouwd, dan ontvangt je elke maand op de 23ste je pensioenuitkering. Kijk hieronder in de reacties voor de meest actuele betaaldata.
Wat zijn jouw ervaringen met Bpf Foodservice?
Ontvang jij je maandelijkse pensioen op tijd van Bpf Foodservice?
Laat een reactie achter en deel jouw ervaringen met ons en andere lezers!