PH&C, de afkorting van Pensioenfonds Horeca & Catering, is het pensioenfonds voor werknemers in de horeca en catering. Werknemers in deze sector zijn verplicht om deel te nemen aan PH&C en bouwen hun pensioen op bij dit fonds.
Dekkingsgraad pensioenfonds horeca
PH&C heeft als doel om de pensioenen mee te laten stijgen met de inflatie, maar dit hangt af de financiële positie van het pensioenfonds. De dekkingsgraad is de financiële graadmeter van een pensioenfonds. Wanneer de dekkingsgraad 100% is, dan heeft een pensioenfonds precies genoeg geld om alle pensioenen te betalen. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter de financiële situatie. Besluiten over het al dan niet verhogen of verlagen van de pensioenen worden gemaakt op basis van de beleidsdekkingsgraad oftewel de gemiddelde dekkingsgraad over de laatste twaalf maanden. Volgens de wet mogen pensioenen worden verhoogd op het moment dat een beleidsdekkingsgraad van 110% is. Dit is echter geen verplichting.
Opbouwfase pensioenfonds horeca
Als je pensioen opbouwt bij PH&C betaal je samen met je werkgever voor de opbouw van jouw ouderdomspensioen. Je werkgever houdt de premie in op je brutosalaris. Op je salarisstrook zie je hoeveel pensioenpremie je zelf betaalt. Als je uiteindelijk met pensioen gaat, betaalt dit pensioenfonds elke maand je opgebouwde pensioen uit.
Misschien denk je onvoldoende inkomen hebt met jouw opgebouwde pensioen en de AOW-uitkering? Je kunt er dan voor kiezen om aanvullend pensioen op te bouwen. Helaas kun kun je niet bij het horeca en catering pensioenfonds regelen, maar je kunt dit buiten het pensioenfonds om regelen door bijvoorbeeld een kapitaalverzekering af te sluiten. Meer informatie over kapitaalverzekeringen en andere verzekeringen is te vinden op pensioenverzekeraars.nl.
Lagere pensioenopbouw vanaf 2023
Werknemers in de horeca en contractcatering bouwen vanaf 1 januari 2023 minder pensioen op. De opbouw wordt 1,47% per jaar vanaf 1 januari 2023. De afgelopen jaren was het opbouwpercentage 1,51%. Er verandert niets voor al opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen. De pensioenen worden steeds duurder omdat we ouder worden. Voor eenzelfde pensioenuitkering in de toekomst zal er meer premie moeten worden betaald. Of de jaarlijkse opbouw moet worden verlaagd. De sociale partners (de werkgevers- en werknemersorganisaties) maken afspraken over arbeidsvoorwaarden en ook over pensioen. In die afspraken is in het verleden al afgesproken over wat er zou moeten gebeuren als pensioen te duur zou worden voor de afgesproken premie en afgesproken opbouw. De pensioenpremie blijft ongewijzigd (16,8%) en de opbouw wordt verlaagd van 1,51% naar 1,47% per jaar. Dit betekent dat het al opgebouwde pensioen ongewijzigd blijft ondanks de verlaging van het opbouwpercentage. Het opgebouwde pensioen en de pensioenuitkeringen worden echter wel verhoogd vanaf 1 januari 2023 middels een indexatie met 5,6%. Als je op dit moment in de horeca of contractcatering, ga je vanaf 1 januari 2023 minder pensioen opbouwen. Hoe ouder je bent, hoe kleiner dat verschil in totaal zal zijn.
Pensioenen 2024 blijven gelijk
In 2023 was er nog sprake van een verhoging van de opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen met 5,6%, maar in 2024 blijven de bruto pensioenuitkeringen en pensioenaanspraken voor werknemers die in de horeca en catering zijn of hebben gewerkt gelijk. Er is besloten om per 1 januari 2024 geen toeslag te verlenen voor de pensioenen. Dit besluit is gebaseerd op het beleid, waarbij de prijsontwikkelingen van september 2022 tot en met september 2023 zijn meegenomen. In die periode was er een prijsdaling van -1,4%, waardoor een verhoging volgens de regels van het pensioenreglement van pensioenfonds Horeca niet mogelijk is.
Horecapensioen
De pensioenregeling van PH&C bestaat alleen uit het ouderdomspensioen. Een nabestaandenpensioen is niet bij de pensioenregeling inbegrepen. Als werkgever/werknemer kun je extra bijverzekeren voor een nabestaandenpensioen. Dit brengt dan wel hogere kosten met zich mee. Er is ook geen werkeloosheidspensioen. De hoogte van het horecapensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat een werknemer heeft verdiend tijdens zijn/haar loopbaan. Indien de medewerker van sector wisselt, dan verandert ook het pensioenfonds. Je kunt er voor kiezen om het al opgebouwde pensioen mee te nemen naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Er is dan sprake van de zogenaamde waardeoverdracht.
Klein Pensioen en waardeoverdracht
Als je weinig pensioen hebt opgebouwd, ook wel klein pensioen genoemd, dan kun je in bepaalde gevallen jouw pensioen in één keer laten uitbetalen. Er geldt een wettelijke grens en deze wijzigt jaarlijks.In 2024 is deze regeling van toepassing voor pensioenbedragen van meer dan € 2,- en minder dan € €592,51 bruto per jaar (was in 2023: €594,89). Voor het afkopen van kleine pensioenen van vóór 1 januari 2019 gelden andere regels. Als je in een andere sector gaat werken dan kun je ervoor kiezen om jouw opgebouwde pensioen over te zetten naar de pensioenuitvoerder van jouw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Je kunt het opgebouwde pensioenbedrag ook gewoon bij Pensioenfonds Horeca laten staan.
Nieuwe Pensioenregeling
Pensioenfonds Horeca & Catering heeft het implementatieplan nieuwe pensioenregeling ingediend bij De Nederlandsche Bank, terwijl zowel het implementatieplan als het communicatieplan zijn voorgelegd aan de Autoriteit Financiële Markten. In het implementatieplan staat beschreven hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zal verlopen. Dit plan wordt beoordeeld door De Nederlandsche Bank (DNB). Daarnaast er dus ook nog het communicatieplan opgesteld, hierin wordt uiteengezet hoe de betrokkenen op de hoogte worden gebracht van de veranderingen. Dit plan wordt dus beoordeeld door de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dan is er ook nog het transitieplan waarin de afspraken die werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gemaakt staan.
Per 1 januari 2024 pensioenopbouw vanaf 18 jaar
Vanaf 1 januari 2024 gaan werknemers eerder pensioen opbouwen. Een werknemer bouwt dan vanaf 18 jaar pensioen op. Eerder was dat nog vanaf 21 jaar. De overheid verlaagt deze leeftijd, zodat zoveel mogelijk werkenden pensioen kunnen opbouwen. Deze verandering heeft gevolgen voor zowel werkgevers, werknemers als het pensioenfonds.
Uitbetaling pensioenfonds horeca
PH&C maakt maandelijks jouw pensioenuitkering over. Dit gebeurt rond de 23ste van elke maand. In de reacties hieronder kun je de actuele betaaldata vinden. In mei ontvang je als pensioengerechtigde geen vakantiegeld. Het vakantiegeld is iedere maand inbegrepen in de pensioenuitkering.
Heb je ervaring met pensioenfonds Horeca?
Bouw je pensioen op bij pensioenfonds Horeca of ontvang je pensioen van dit pensioenfonds? Wat is jouw ervaring? Deel jouw ervaringen met ons en andere lezers.